關(guān)于開展中層干部任職考察工作的通知

關(guān)于開展中層干部任職考察工作的通知

集團(tuán)機(jī)關(guān)各部室，下屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部的管理，創(chuàng)新干部人事管理制度，全面掌握集團(tuán)中層干部任職情況，根據(jù)集團(tuán)工作安排，決定開展中層干部任職考察工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考察人員

成立中層干部考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此次中層干部任職的考察工作。集團(tuán)總支書記、總經(jīng)理王興友任組長，集團(tuán)工會主席金曦玲任副組長，人力資源部主任胡立新、工會委員饒?zhí)鞓窞槌蓡T。

二、考察對象

集團(tuán)現(xiàn)任中層干部正副職，包括各支部書記。

三、考察時間

9月6日  上午：中隊(duì)、二供辦、水協(xié)、供水公司（金橋水廠），下午：供水公司（東門水廠）、水表站、線管所 ；

9月7日  上午：排水公司 、水處理公司 、水務(wù)建設(shè)工程公司，

下午：計(jì)劃財(cái)務(wù)部、辦公室、企管法規(guī)部、綜治辦、工程管理部、物資管理部、物貿(mào)公司，晚上：營銷公司、三中心；

9月8日  上午：恒基公司、供水公司（龜山水廠）。

四、考察方式及內(nèi)容

此次中層干部考察采用問卷調(diào)查的方式，考察內(nèi)容包括個人素質(zhì)、個人能力、工作作風(fēng)、履職情況、工作實(shí)績等五個方面。它既是對中層干部三個月來任職情況的考察，又是對職工的考核，通過問卷既能反映中層干部的任職情況，又能反映答卷人對本部門、本單位的工作是否關(guān)心，對自己的上司是否了解。

五、有關(guān)要求

請機(jī)關(guān)各部室、下屬各單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按上述時間認(rèn)真組織好本部門、本單位職工參加問卷調(diào)查工作，不得缺席。

二0一0年九月三日